Alexandra Boasie : est une leader du secteur de la santé possédant de l’expérience dans les milieux hospitaliers et politiques. Elle est titulaire d’une maîtrise en sciences de l’Université Queen’s et d’un Executive MBA de la Smith School of Business de l’Université Queen’s.

Alex est gestionnaire principale au sein du plus grand programme chirurgical au Canada – le Sprott Department of Surgery du University Health Network – où elle dirige la transformation, la qualité, les améliorations systémiques et l’innovation dans la prestation des soins. Alex possède une solide compréhension du paysage de la santé et a supervisé la programmation des soins ambulatoires actifs ainsi que des programmes provinciaux liés à l’accès, à la qualité des soins et au financement. Elle a de l’expérience dans la direction d’équipes multidisciplinaires comprenant des professionnels cliniques, techniques, de l’amélioration de la qualité et administratifs.

Alex est passionnée et engagée à fournir des soins exceptionnels centrés sur la personne et a fait preuve d’excellence en gestion stratégique et opérationnelle ainsi qu’en amélioration de la qualité.

En tant que résidente d’Etobicoke et membre du conseil d’administration du CHC de Rexdale, elle est déterminée à améliorer l’accès aux soins et aux services pour nos voisins et la communauté de Rexdale.

Ross travaille dans le domaine de la santé et des sciences de la vie depuis plus de 15 ans et est avocat depuis plus de 20 ans. Il a grandi à Calgary et est titulaire d’un baccalauréat ès arts de l’Université McGill et d’un diplôme en droit de l’Université d’Ottawa.

Ross est chef d’équipe des groupes des affaires juridiques et de la conformité à University Health Network. Les équipes fournissent des conseils tactiques et stratégiques et collaborent activement avec leurs collègues afin d’obtenir des résultats centrés sur le patient tout en respectant les intérêts d’un large éventail de parties prenantes : clients, industrie et gouvernement.

Son expérience passée dans le secteur à but non lucratif comprend l’engagement de partenaires à titre de coprésident d’une campagne corporative pour Centraide de Peel, le renforcement de l’efficacité organisationnelle en tant que membre du conseil d’administration du Boys & Girls’ Club (St-Albans/Jane & Finch), l’entraînement de soccer et de baseball communautaires, ainsi que des conseils juridiques sur la gouvernance et les exigences organisationnelles de diverses organisations par l’entremise de Pro-Bono Ontario.

Ross est engagé à soutenir le travail du CHC de Rexdale, ainsi que les contributions de son personnel et de la communauté.

Harshita est une jeune leader du domaine de la santé et se passionne pour le travail visant à créer des systèmes qui mèneront à une meilleure qualité de vie pour les populations et à un meilleur accès aux soins. Harshita est actuellement gestionnaire des opérations spatiales au University Health Network (UHN), où elle dirige une équipe de personnel pour tous les aspects liés aux espaces physiques sur les sites de l’UHN.

Avant ce rôle, elle était planificatrice principale au Princess Margaret Cancer Centre, où elle a contribué à opérationnaliser les orientations stratégiques des services ambulatoires et d’hématologie maligne. Elle est titulaire d’une maîtrise en administration de la santé et a obtenu la désignation de Certified Health Executive du Collège canadien des leaders en santé, ainsi que la certification Lean Six Sigma de l’Université de Toronto.

Kiki Lin est actuellement directrice de la stratégie dans une institution financière mondiale. Kiki a commencé sa carrière comme comptable professionnelle agréée (CPA, CA).

Expérience internationale au sein d’entreprises Fortune 100 et d’organismes à but non lucratif dans les domaines suivants : planification financière et stratégique, gestion des opérations, gestion des risques, mesure du rendement, stratégies numériques et pensée design.

Michael Walters a travaillé comme consultant en programmes de santé mentale et de toxicomanie pendant plus de 25 ans dans les secteurs de la santé de l’Ontario et de l’Alberta. Il est un leader hautement compétent et orienté vers les résultats en matière de politiques et d’élaboration de programmes de soins de santé, plus particulièrement dans le secteur de la santé mentale et des toxicomanies.

Michael est fermement engagé à promouvoir la diversité, l’inclusion, l’intégrité et le comportement éthique dans les environnements de soins de santé, de services sociaux et d’affaires.

Michael a été employé comme gestionnaire principal dans

• un organisme de traitement des toxicomanies et de santé mentale en Ontario et en Alberta :
• le secteur de la santé mentale des enfants en Ontario

Avant ces rôles, Michael a été adjoint exécutif pendant 16 ans auprès de plusieurs sous-ministres adjoints aux divisions des politiques, des programmes et des opérations du ministère de la Santé et des Soins de longue durée.

Michael détient un diplôme de premier cycle en travail social et poursuit actuellement une maîtrise en travail social.

Jerom Yu, CPA, MBA, est actuellement directeur des finances dans une jeune entreprise d’assurtech. Il possède plus de 12 ans d’expérience professionnelle et de leadership dans les domaines de la finance, de la comptabilité, des fusions et acquisitions, de l’intelligence d’affaires et des ressources humaines, etc., tant dans des organismes à but non lucratif que dans des entreprises en démarrage, où il a contribué à rationaliser leurs opérations et à faciliter leur croissance soutenue.

Sandra est une leader du secteur de la santé avec plus de 30 ans d’expérience en pratique clinique, en recherche, en administration et en réglementation professionnelle. Elle est titulaire d’une maîtrise en sciences infirmières et d’un diplôme d’infirmière praticienne de l’Université de Toronto et est chargée de cours auxiliaire à la Lawrence S. Bloomberg Faculty of Nursing – University of Toronto.

Sandra est directrice des services périopératoires au Women’s College Hospital, un chef de file mondial en santé des femmes, en équité en santé et en solutions pour le système de santé. Passionnée par la création et le développement d’équipes hautement performantes, elle les dirige pour mettre en œuvre des initiatives innovantes et transformatrices, alignées sur les priorités stratégiques de l’organisation, afin de répondre aux besoins de la communauté et du système de santé au sens large.

Sandra possède également de l’expérience au sein de conseils d’administration, ayant siégé comme membre du conseil de l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario (CNO) et comme présidente du conseil de 2020 à 2022, ainsi que comme administratrice au conseil d’administration du Toronto Birth Centre.

En tant que résidente de longue date d’Etobicoke, elle est ravie d’être membre du conseil d’administration du CHC de Rexdale et de collaborer avec la communauté pour créer des programmes et des services innovants qui soutiennent la santé et le bien-être des résidents de Rexdale.

Melissa Peck est gestionnaire principale de l’enregistrement des patients et de l’admission au Mount Sinai Hospital de Toronto. Le Mount Sinai Hospital est un centre de soins aux patients, d’enseignement et de recherche affilié à l’Université de Toronto et fait partie de Sinai Health. Melissa a acquis plus de 15 ans d’expérience progressive dans le domaine de l’administration des soins de santé ; elle a commencé sa carrière en soins primaires avant de passer au secteur hospitalier.

Melissa est engagée dans l’apprentissage continu et la croissance personnelle. Elle est titulaire d’une maîtrise en études de la santé, d’un baccalauréat en commerce et de la désignation Health Information Certified Associate (HICA). Elle se passionne pour l’amélioration continue de la qualité, ce qui l’a incitée à compléter une ceinture jaune LEAN Healthcare. Elle est membre active de Toastmasters International.

Melissa est inspirée par le travail ayant un impact réalisé par le Centre de santé communautaire de Rexdale, situé dans sa communauté d’origine. Elle s’engage à contribuer de manière significative aux perspectives et aux besoins diversifiés de sa communauté en tant que membre du conseil d’administration.

Jia est une cadre possédant 30 ans d’expérience professionnelle dans de grandes organisations du secteur privé et du secteur public, à titre d’ingénieure et de leader d’entreprise. Elle est une résolveuse de problèmes et une collaboratrice compétente, dirigeant de grandes équipes à travers des programmes de transformation et des transactions commerciales. Elle est une leader passionnée et authentique, dévouée au développement des équipes et à la culture organisationnelle.

Elle est mère de 2 enfants actifs et immigrante au Canada. Elle élève ses enfants en pleine conscience de leur héritage québécois-coréen et de l’importance de la diversité et de redonner à sa communauté.

Sinthu est une professionnelle de la santé avec plus d’une décennie d’expérience dans l’amélioration des résultats de santé pour des communautés diverses, tant au Canada qu’en Inde. Elle se spécialise en santé publique, en recherche clinique et en prestation de soins de santé, avec un fort accent sur la prévention des maladies chroniques et l’équité en santé.

Son rôle le plus récent était celui de gestionnaire de cas de COVID-19 au ministère de la Santé de l’Ontario, où elle a soutenu divers services de santé publique et collaboré avec des parties prenantes afin de faire progresser les initiatives de santé publique partout en Ontario.

Ses rôles précédents comprennent l’amélioration de la satisfaction des patients et de l’efficacité opérationnelle à titre de navigateur médical au service des urgences de Southlake, le dépistage des anomalies visuelles et auditives chez les enfants dans les zones à besoins élevés de la RGT, et la conduite de recherches sur la prévention des maladies chroniques dans les communautés marginalisées.

Elle détient un diplôme de médecine et un certificat d’études supérieures en recherche clinique. Ayant grandi à Rexdale, Sinthu est profondément engagée à soutenir sa communauté et se passionne pour l’utilisation de son expertise afin d’appuyer les initiatives locales de santé et de bien-être pour tous.

Sukhman possède plus de douze ans d’expérience dans la conduite de changements ayant un impact dans le système de santé, en consultation et dans le secteur public. Il a dirigé et géré divers projets et initiatives auprès de clients allant des gouvernements fédéral et provinciaux à des associations, des fournisseurs de soins de santé et des entreprises de technologies de la santé. Au cours des trois dernières années, Sukhman a mis à profit sa vaste expérience en consultation, y compris son expérience en santé mondiale, pour guider un processus complexe de planification stratégique et d’autres projets critiques pour un fournisseur de soins aux personnes âgées, en alignant les actifs de multiples entités et lignes de service de cette organisation matricielle. Il est passionné par l’aide aux organisations de santé afin qu’elles se transforment pour offrir des expériences centrées sur la personne, rendues possibles par la technologie.

Enobong Udofa est une leader en équité en santé et en systèmes, avec une expertise en santé publique, en politiques et en changement organisationnel. Elle est titulaire d’une maîtrise en santé publique de l’Université Western et d’un BSc en neurosciences avec une mineure en développement international de l’Université Dalhousie.

Enobong a dirigé des initiatives d’équité et d’inclusion dans des milieux hospitaliers, communautaires et provinciaux du système de santé, faisant progresser les politiques, la défense des droits et les partenariats qui renforcent la culture du personnel et les soins aux patients. Elle a travaillé en étroite collaboration avec des communautés autochtones, des personnes âgées, des enfants dans des services de garde d’enfants et d’autres populations mal desservies afin d’éliminer les obstacles aux soins et de promouvoir l’équité en santé.

En tant qu’immigrante noire au Canada, Enobong apporte à son leadership à la fois une expertise professionnelle et une expérience vécue, veillant à ce que les voix diverses soient représentées et priorisées dans la planification du système de santé, la défense des droits et la prestation des services.